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2015年12月29日，涼山州科協(xié)干部職工年度考核會議在州科協(xié)培訓中心三樓會議室舉行，州科協(xié)黨組成員、紀檢組長李勇主持會議，全體干部職工共計16人參加會議。

按照2014年黨的群眾路線教育實踐活動新修訂的《涼山州科協(xié)機關(guān)工作人員年度考核辦法》，州科協(xié)干部職工2015年度考核全部實行“三掛鉤”，力求全面考準考實干部。一是年度考核與業(yè)務工作目標任務完成情況直接掛鉤。當天的考核會上，從州科協(xié)主要負責人、班子成員，到普通的干部職工，無一例外，均圍繞年初制定的工作目標任務進行了個人述職，詳細陳述完成情況，特別是對未完成的任務作重點說明。全體干部根據(jù)考核對象的工作表現(xiàn)和目標任務完成情況進行了量化評分。二是年度考核與民主測評情況直接掛鉤。個人述職結(jié)束后，針對每一個干部職工，均從德、能、勤、績、廉五個方面一一進行了民主測評。三是年度考核與“月考”情況、日常操行情況直接掛鉤。州科協(xié)重視和加強干部職工的日常管理，在全體干部職工中全面推行“月考年評”制度和考勤制度，堅持考勤記錄，采取“月考”和“年評”相結(jié)合的方式，“月考”結(jié)果和考勤情況直接與年度考核掛鉤，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

涼山州科協(xié)考核小組根據(jù)量化評分和民主測評情況，結(jié)合“月考”和日常考勤情況，向黨組提出年度考核等次意見建議，黨組根據(jù)考核小組意見建議，結(jié)合平時掌握的情況，對年度考核作出最終決定。

自2013年起，涼山州科協(xié)不斷規(guī)范年度考核工作，著力構(gòu)建綜合考評機制，為加強機關(guān)作風建設、提高工作效能起到了積極的推動作用。