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為了更加科學(xué)、全面地做好單位干部職工年度考核工作，州科協(xié)黨組從2013年度開始，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和省、州有關(guān)要求，著力完善機(jī)關(guān)工作人員考核制度，構(gòu)建綜合考評(píng)機(jī)制，規(guī)范年度考核工作。將干部職工日常操行表現(xiàn)、遵守制度紀(jì)律情況、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和干部職工“月考年評(píng)”等與黨員民主評(píng)議、年度考核結(jié)合起來，實(shí)行“三個(gè)掛鉤”，全時(shí)段、全方位對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的全年表現(xiàn)情況綜合統(tǒng)籌進(jìn)行考評(píng)。

一是干部職工日常操行表現(xiàn)情況與年度考核直接掛鉤。修訂完善了《州科協(xié)上下班工作制度》、《州科協(xié)干部職工學(xué)習(xí)制度》、《州科協(xié)限時(shí)辦結(jié)制》等制度，將干部職工上下班出勤情況、參與單位日常學(xué)習(xí)情況、參與各類活動(dòng)情況及安排工作限時(shí)完成情況等進(jìn)行日常量化考核，年底由辦公室公布每個(gè)人年度量化考核情況，考核結(jié)果直接與年度考核掛鉤，明確規(guī)定了4種情況不能評(píng)為“優(yōu)秀”、3種情況不能評(píng)為“稱職”、3種情況直接定為“不稱職”。

二是完成單位業(yè)務(wù)工作目標(biāo)情況與年度考核直接掛鉤。從2013年開始，州科協(xié)實(shí)行單位業(yè)務(wù)工作目標(biāo)量化考核。即每年年初，單位年度工作目標(biāo)任務(wù)確定后，將單位年度目標(biāo)工作任務(wù)按科室進(jìn)行目標(biāo)分解，交由科室對(duì)當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)能否完成進(jìn)行評(píng)估，再召開大會(huì)討論，無異議后由單位正式以《涼山州科協(xié)201*年度機(jī)關(guān)各部門工作目標(biāo)任務(wù)》行文執(zhí)行。年底黨組根據(jù)各部門目標(biāo)完成情況組織進(jìn)行量化打分，依照《涼山州科協(xié)機(jī)關(guān)干部職工年度考核辦法》，量化測評(píng)總得分85分以下者，測評(píng)時(shí)不能評(píng)為“優(yōu)秀”；65分以下者，測評(píng)時(shí)不能評(píng)為“稱職”；50分以下者，測評(píng)時(shí)不能評(píng)為“基本稱職”。這樣，年度工作目標(biāo)到人，責(zé)任到人，讓每個(gè)人都有自己明確的年度工作任務(wù)，人人都有事干，干事的多了，站到看、沒事?lián)v亂的人少了。從根本上杜絕了那種不專心工作，未完成全年工作或是完成質(zhì)量不高的職工靠搞小圈子拉票等行為測評(píng)為“優(yōu)秀”；而專心干工作，不參與小圈子、拉幫結(jié)派的干部有可能被測評(píng)為“不稱職”現(xiàn)象發(fā)生。而從而使年度考核更加集中于對(duì)職工工作業(yè)績方面的考核，年度考核導(dǎo)向更加明確，就是要讓那種專心干事的人有想頭、有盼頭，不干事、成天搗亂的人有忌憚，有收斂。

三是干部職工“月考年評(píng)”情況、黨風(fēng)廉政情況、年度民主測評(píng)情況等與年度考核直接掛鉤。制訂出臺(tái)了《州科協(xié)干部職工 “月考年評(píng)”制度》、《州科協(xié)機(jī)關(guān)干部職工年度考核辦法》，將干部職工的“月考年評(píng)”情況、黨風(fēng)廉政情況、民主測評(píng)情況等綜合起來。年度考核會(huì)上，干部職工個(gè)人述職后，大家依據(jù)個(gè)人述職和平時(shí)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行定性考評(píng)，形成定性考評(píng)結(jié)果。

通過實(shí)行“三個(gè)掛鉤”，對(duì)干部職工分別進(jìn)行定量、定性考評(píng)，然后綜合定量、定性考核情況，由考核小組提出考核意見，經(jīng)黨組確認(rèn)形成最后的年度考核結(jié)果。這種考核方式，將考核工作與干部職工日常操行表現(xiàn)、完成工作任務(wù)情況的定量考核與職工的品行、黨風(fēng)廉政情況等的定性考核分類進(jìn)行綜合考核，實(shí)現(xiàn)了對(duì)每個(gè)職工全方位、全時(shí)段全面全時(shí)的考核，從而改變了過去主要依靠年底一張“測評(píng)表”就對(duì)一個(gè)職工一年的表現(xiàn)進(jìn)行考核的現(xiàn)象，徹底杜絕了那種不干事，搞小動(dòng)作，拉票，或是故意給人打“不稱職”票的行為。使專心做事的老實(shí)人不會(huì)因民主測評(píng)中的不公正而測評(píng)為“不稱職”；也不會(huì)讓那種不干工作，成天拉幫結(jié)派的人因拉票而測評(píng)為“優(yōu)秀”。使機(jī)關(guān)年度考核更加全面，更加科學(xué)，更加服人。

州科協(xié)通過兩年綜合考評(píng)機(jī)制的構(gòu)建，目前這套考核制度收到了良好的效果，涼山州科協(xié)干部職工精神面貌煥然一新，在制度的保障下，全體干部職工用心工作，奮力追趕，風(fēng)氣大為轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有了實(shí)質(zhì)性的改變，職工普遍感到，機(jī)關(guān)比以前和諧多了，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境逐漸形成。